Työnantajakulujen laskuri 2026

Selvitä palkkauksen todellinen kokonaiskustannus työnantajalle. Laskuri huomioi TyEL-eläkemaksun, sairausvakuutusmaksun, työttömyysvakuutuksen ja tapaturmavakuutuksen.

Työnantajakulujen laskuri 2026

Syötä kuukausibruttopalkka euroina

Työnantajan maksut / kuukausi
Kokonaiskustannus työnantajalle 0,00 €

Sivukuluprosentti (arvio): -

Vuosikustannus (arvio): -

Laskuri on suuntaa-antava vuodelle 2026. Prosentit voivat vaihdella yrityksen toimialan, koon ja tapaturmariskiluokan mukaan. Tarkista viralliset maksut: Vero.fi ja ETK.fi

Miten laskuri toimii?

Laskuri laskee palkkauksen kokonaiskustannuksen lisäämällä bruttopalkaan kaikki työnantajan lakisääteiset sivukulut:

  1. Bruttopalkka — lähtöarvo, josta sivukulut lasketaan
  2. Lakisääteiset sivukulut — TyEL, sv-maksu, työttömyysvak., tapaturmavak.
  3. Kokonaiskustannus — bruttopalkka + sivukulut yhteensä

Tuloksena näet kuukausittaisen ja vuosittaisen kokonaiskustannuksen sekä sivukulujen euromääräisen erittelyn.

Työnantajan lakisääteiset maksut 2026

Työnantajalle kertyy bruttopalkasta useita lakisääteisiä sivukuluja. Alla vuoden 2026 arviot:

Maksu Arvio 2026 Peruste
TyEL-eläkevakuutusmaksu (työnantajan osuus) ~17,32 % TyEL 152 §
Työnantajan sairausvakuutusmaksu ~1,90 % SVL 18:13 §
Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu ~2,20 % Laki 19/2002
Tapaturma- ja ryhmähenkivakuutus ~0,70 % (toimialakohtainen) TapVakL 459/2015
Sivukulut yhteensä (tyypillinen) ~22,12 %

Esimerkkilaskelmat eri palkkatasoilla

Esimerkki 1: Osa-aikainen työntekijä

Bruttopalkka: 1 500 €/kk

  • TyEL (17,32 %): 259,80 €
  • Sairausvakuutus (1,90 %): 28,50 €
  • Työttömyysvakuutus (2,20 %): 33,00 €
  • Tapaturma + ryhmähenki (0,70 %): 10,50 €
  • Sivukulut yhteensä: 331,80 €/kk
  • Kokonaiskustannus: 1 831,80 €/kk (21 982 €/v)

Esimerkki 2: Keskipalkkainen toimistotyöntekijä

Bruttopalkka: 3 500 €/kk

  • TyEL (17,32 %): 606,20 €
  • Sairausvakuutus (1,90 %): 66,50 €
  • Työttömyysvakuutus (2,20 %): 77,00 €
  • Tapaturma + ryhmähenki (0,70 %): 24,50 €
  • Sivukulut yhteensä: 774,20 €/kk
  • Kokonaiskustannus: 4 274,20 €/kk (51 290 €/v)

Esimerkki 3: Asiantuntija korkealla palkalla

Bruttopalkka: 6 000 €/kk

  • TyEL (17,32 %): 1 039,20 €
  • Sairausvakuutus (1,90 %): 114,00 €
  • Työttömyysvakuutus (2,20 %): 132,00 €
  • Tapaturma + ryhmähenki (0,70 %): 42,00 €
  • Sivukulut yhteensä: 1 327,20 €/kk
  • Kokonaiskustannus: 7 327,20 €/kk (87 926 €/v)

Muut palkkauksen kustannukset

Lakisääteisten sivukulujen lisäksi työnantajan on syytä varautua myös näihin kustannuksiin:

Kustannus Tyypillinen taso Huomio
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus ~10–12 % vuosipalkasta Vuosilomalaki 162/2005
Lomaraha ~50 % lomapalkasta Useimmissa TES:issä
Sairausajan palkka Vaihtelee TSL 2:11 §, tyypillisesti 1+9 pv
Työterveyshuolto ~300–600 €/v per hlö Pakollinen ennaltaehkäisevä osa

Asiantuntijan vinkit työnantajalle

Huomioi palkkauksen kokonaiskustannus budjetissa

Nyrkkisääntö: palkkauksen kokonaiskustannus on noin 1,4–1,5 × bruttopalkka, kun huomioidaan lakisääteisten sivukulujen lisäksi lomapalkat, lomaraha, sairausajan palkka ja työterveyshuolto. Pelkkä 1,22-kerroin kattaa vain lakisääteiset sivukulut.

Tapaturmavakuutus vaihtelee merkittävästi

Laskurissa käytetty ~0,70 % on tyypillinen toimistotyölle. Rakennus- ja teollisuusaloilla tapaturmavakuutus voi olla 3–8 % bruttopalkasta. Kysy aina tarjous omalta vakuutusyhtiöltäsi.

Tilapäinen vs. vakituinen työsuhde

Lakisääteiset sivukulut ovat samat työsuhteen tyypistä riippumatta. Määräaikaisen tai osa-aikaisen työntekijän sivukuluprosentit eivät poikkea vakituisesta. Sen sijaan vuokratyöntekijästä maksettu korvaus sisältää jo henkilöstöpalveluyrityksen lisäämät sivukulut ja katteen.

Usein kysytyt kysymykset työnantajakuluista

Paljonko työnantajan sivukulut ovat yhteensä prosentteina?

Työnantajan lakisääteiset sivukulut ovat vuonna 2026 yhteensä noin 22–23 % bruttopalkasta. Tarkka prosentti riippuu yrityksen koosta, toimialasta ja työntekijöiden ikäjakaumasta.

Mitä eroa on työnantajan ja työntekijän TyEL-maksulla?

Työnantaja maksaa TyEL-maksusta suuremman osan (noin 17,32 % vuonna 2026). Työntekijän osuus on pienempi: alle 53-vuotiailla 7,15 % ja 53–62-vuotiailla 8,65 %. Molemmat osuudet lasketaan bruttopalkasta.

Miten tapaturmavakuutusmaksu määräytyy?

Tapaturmavakuutusmaksu riippuu toimialasta ja sen riskitasosta. Matalan riskin toimistotyössä maksu voi olla 0,3 %, kun taas rakennusalalla se voi olla 3–8 %. Prosentti perustuu vakuutusyhtiön tapauskohtaiseen arvioon.

Pitääkö lomaraha huomioida sivukuluissa?

Kyllä. Lomarahan (tyypillisesti 50 % lomapalkasta) ja vuosilomapalkkavarausten tulee näkyä palkkauksen kokonaiskustannuksessa. Ne eivät ole lakisääteisiä sivukuluja, mutta useimmilla aloilla ne perustuvat työehtosopimukseen.

Miten palkkatuki vaikuttaa työnantajakuluihin?

Palkkatuki korvaa osan palkkakustannuksista, mutta työnantajan on silti maksettava kaikki lakisääteiset sivukulut täysimääräisesti bruttopalkasta. Palkkatuki ei pienennä sivukuluprosentteja.

Koska työnantajan on maksettava sivukulut?

Työnantajan sairausvakuutusmaksu tilitetään kuukausittain palkanmaksun yhteydessä tulorekisteriin. TyEL-maksu maksetaan vakuutusyhtiölle joko kuukausittain tai harvemmin yrityksen koosta riippuen. Työttömyysvakuutusmaksu maksetaan vuosittain Työllisyysrahastolle.

Lähteet ja lisätiedot