WLAKI.fi
business_center Oikeudenala

Työoikeus

Työsopimuslaki, irtisanominen, vuosiloma ja työnantajan velvoitteet. Tieto perustuu voimassa olevaan lainsäädäntöön — Työsopimuslaki 55/2001, Vuosilomalaki 162/2005 ja muut relevantit säädökset.

Mietitkö työpäiviä? Vuonna 2026 on 254 työpäivää: työpäivät 2026 kuukausittain.

Työoikeus yrittäjän näkökulmasta

Työoikeus säätelee työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta työsuhteen alusta sen päättymiseen. Pienyrittäjälle keskeisimmät velvoitteet syntyvät heti ensimmäisen työntekijän palkkaamisesta: työsopimus, ennakonpidätys, TyEL-vakuutus, työtapaturmavakuutus ja työterveyshuolto.

Mitä laki vaatii työnantajalta

Työsopimuslaki (55/2001) on työoikeuden perussäädös. Se määrittelee työsopimuksen vähimmäisehdot, irtisanomisperusteet ja irtisanomisajat. Yli kuukauden mittaisessa työsuhteessa työnantajan on annettava kirjallinen selvitys keskeisistä työehdoista. Vuosilomalaki (162/2005) säätelee loman kertymisen ja lomakorvaukset, työaikalaki (872/2019) puolestaan työajan enimmäismäärät ja lepoajat.

Yleisimmät virheet

Kaksi virhettä toistuu pienyrityksissä. Ensimmäinen on irtisanominen ilman asiallista ja painavaa syytä tai ilman varoitusmenettelyä, mikä johtaa korvausvastuuseen. Toinen on määräaikaisen työsopimuksen ketjuttaminen ilman perusteltua syytä, jolloin sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.

Milloin kannattaa kysyä asiantuntijalta

Irtisanomistilanteet, yhteistoimintaneuvottelut ja epäselvät työsuhteen tunnusmerkit kannattaa tarkistaa työoikeuteen erikoistuneelta lakimieheltä ennen toimenpiteitä. Jälkikäteen tehty korjaus on lähes aina kalliimpi kuin etukäteen kysytty neuvo.