Onko työsopimus tehtävä kirjallisena?

Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti. Käytännössä kirjallinen muoto on suositeltava, sillä se estää tulkintaerimielisyydet. Työnantajan on Työsopimuslain 2:4 §:n mukaan annettava kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista, jos työsuhde kestää yli kuukauden.

Mitä tietoja työsopimuksessa on oltava?

Työsopimuslain mukaan keskeisiä ehtoja ovat: työnantajan ja työntekijän tiedot, työsuhteen alkamispäivä, määräaikaisuuden peruste (jos sovellettavissa), pääasiallinen työskentelypaikka, työntekijän pääasialliset tehtävät, sovellettava työehtosopimus, palkka ja palkanmaksukausi, säännöllinen työaika sekä vuosiloman määräytyminen.

Kuinka pitkä koeaika työsopimuksessa saa olla?

Koeaika saa olla enintään 6 kuukautta (Työsopimuslaki 1:4 §). Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika saa olla enintään puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään 6 kuukautta. Koeaikana kumpi tahansa osapuoli voi purkaa sopimuksen ilman irtisanomisaikaa.

Millä perusteilla työsopimus voidaan irtisanoa?

Työnantaja voi irtisanoa työsopimuksen joko henkilöstä johtuvasta syystä (TS 7:2 §) tai tuotannollisista ja taloudellisista syistä (TS 7:3 §). Henkilöstä johtuvan syyn on oltava asiallinen ja painava. Tuotannollisista syistä irtisanominen edellyttää, että työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Voiko työsopimuksen tehdä suullisesti?

Kyllä, suullinen työsopimus on laillisesti pätevä. Käytännössä se on kuitenkin ongelmallinen, koska ehdoista voi syntyä riitaa. Työnantaja on velvollinen antamaan kirjallisen selvityksen työsuhteen ehdoista, vaikka sopimus tehtäisiinkin suullisesti.

Työsopimus: mallipohja ja lakisääteiset vähimmäisehdot 2026

Työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus työn tekemisestä palkkaa vastaan. Se on työsuhteen perusta ja määrittää molempien osapuolten oikeudet ja velvollisuudet. Tässä oppaassa käymme läpi työsopimuksen lakisääteiset vähimmäisehdot, mallipohjan keskeisen sisällön ja yleisimmät ongelmatilanteet.

Oikeudellinen perusta: Työsopimuslaki (55/2001), Laki yhteistoiminnasta yrityksissä (1333/2021), Vuosilomalaki (162/2005).

Työsopimuksen pakolliset tiedot

Työsopimuslain 2 luvun 4 §:n mukaan työnantajan on annettava työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista, jos työsuhde kestää yli kuukauden. Selvityksestä on käytävä ilmi vähintään seuraavat tiedot:

Työnantajan ja työntekijän kotipaikka tai toimipaikka
Työsuhteen alkamispäivä
Määräaikaisen työsuhteen kesto ja peruste määräaikaisuudelle
Koeaika
Pääasiallinen työskentelypaikka tai periaatteet, joiden mukaan työskentelypaikka määräytyy
Työntekijän pääasialliset työtehtävät
Sovellettava työehtosopimus
Palkan ja muun vastikkeen määräytymisen perusteet sekä palkanmaksukausi
Säännöllinen työaika
Vuosiloman määräytyminen
Irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste

Työsopimuksen mallipohja

Alla on esitetty työsopimuksen keskeinen rakenne. Tämä on yleinen mallipohja — tarkistuta aina lopullinen sopimus työoikeuden asiantuntijalla.

TYÖSOPIMUS

Työnantaja: [Yrityksen nimi], Y-tunnus [xxx], [osoite]

Työntekijä: [Nimi], henkilötunnus [xxx], [osoite]

1. Työsuhteen alkaminen ja luonne

Työsopimus on voimassa toistaiseksi / määräaikaisena [pp.kk.vvvv] asti.

Määräaikaisuuden peruste: [esim. sijaisuus / projekti / kausiluonteisuus]

Koeaika: [1–6 kuukautta] / Ei koeaikaa

2. Työskentelypaikka ja tehtävät

Pääasiallinen työskentelypaikka: [osoite tai “etätyö”]

Tehtävänimike ja pääasialliset tehtävät: [kuvaus]

3. Työaika

Säännöllinen työaika: [esim. 37,5 h / viikko] tai [osa-aikainen, [X] h / viikko]

Sovellettava työaikajärjestely: [esim. liukuva työaika, vuorotyö]

4. Palkka ja sen maksaminen

Kuukausipalkka: [X] euroa / Tuntipalkka: [X] euroa / tunti

Mahdolliset lisät: [esim. iltalisä, ylityökorvaukset]

Palkanmaksukausi: [kerran/kaksi kertaa kuukaudessa], maksuaika: [päivä]

5. Vuosiloma

Vuosiloma määräytyy Vuosilomalain (162/2005) mukaisesti.

6. Irtisanomisaika

Työsopimuslain 6 luvun mukaiset irtisanomisajat / [erikseen sovittu irtisanomisaika, enintään 6 kk]

7. Sovellettava työehtosopimus

Työsuhteessa noudatetaan [alan TES:n nimi] -työehtosopimusta / yleissitovaa TES:ä.

Koeaika

Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa. Sen enimmäispituus on 6 kuukautta (TS 1:4 §). Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen välittömästi ilman irtisanomisaikaa. Purkaminen ei kuitenkaan saa tapahtua syrjivällä tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella.

Irtisanomisajat

Työsopimuslain 6 luvun mukaiset irtisanomisajat työnantajalle ovat:

Työsuhteen kesto	Irtisanomisaika
enintään 1 vuosi	14 päivää
1–4 vuotta	1 kuukausi
4–8 vuotta	2 kuukautta
8–12 vuotta	4 kuukautta
yli 12 vuotta	6 kuukautta

Työntekijän irtisanomisaika on 14 päivää, kun työsuhde on kestänyt enintään 5 vuotta, ja 1 kuukausi sitä pitemmissä työsuhteissa (TS 6:3 §).

Työnantajan kirjanpitovelvollisuudet

Työnantajan on pidettävä palkkakirjanpitoa (Kirjanpitolaki 1336/1997, Ennakkoperintälaki 1118/1996). Palkkakortti on laadittava jokaiselle työntekijälle, ja se sisältää tiedot maksetuista palkoista, ennakonpidätyksistä ja sosiaalivakuutusmaksuista.

Yhdenvertaisuus ja syrjintäkielto

Työsopimuslain 2:2 §:n mukaan työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. Yhdenvertaisuuslaki (1325/2014) kieltää syrjinnän mm. iän, etnisen alkuperän, uskonnon, vammaisuuden tai sukupuolisen suuntautumisen perusteella.

Päivitetty: 7. huhtikuuta 2026. Tiedot perustuvat Tyosopimuslakiin (55/2001) ja sen muutoksiin. Tämä artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa oikeudellista neuvontaa.