Vuosiloma yrittäjälle: oikeus ja YEL-vaikutus

Yrittäjällä ei ole lakisääteistä oikeutta palkalliseen lomaan. Tämä on keskeinen ero palkansaajiin verrattuna: loman pitäminen on täysin yrittäjän oman harkinnan varassa. Käytännössä loma on silti mahdollista ja suositeltavaa järjestää, kunhan ymmärtää miten se hoidetaan oikein.

Tiivistelmä: Yrittäjällä ei ole vuosilomalain mukaista lomaoikeutta. Loman voi silti pitää milloin haluaa. YEL-vakuutus jatkuu loman aikana eikä eläkekertymä katkea. Sairausloman aikana Kela maksaa päivärahaa myös lomapäiviltä, jos sairastut loman aikana.

Tämä artikkeli on yleistä tietoa eikä korvaa yksittäistilanteiden oikeudellista neuvontaa.

Oikeudellinen perusta: vuosilomalaki ja YEL

Yrittäjän lomaoikeudesta ei säädetä missään laissa erikseen. Asiaa hallitsevat kaksi keskeistä säädöstä: Vuosilomalaki (162/2005) ja Yrittäjän eläkelaki (1272/2006). Kummankaan sisältö ei anna yrittäjälle palkallista lomaoikeutta, mutta ne vaikuttavat loman taloudellisiin reunaehtoihin.

YEL:n yksityiskohdista kerrotaan tarkemmin YEL-vakuutus 2026 -artikkelissa.

Vuosilomalaki ei koske yrittäjää

Vuosilomalaki 1 § rajaa lain soveltamisalan selkeästi: laki koskee työsuhteessa tehtävää työtä. Yrittäjä ei ole työsuhteessa omaan yritykseensä, joten laki ei anna hänelle oikeutta ansaittuihin lomapäiviin, lomakorvaukseen eikä lomarahaan.

Käytännön seuraus on suoraviivainen. Yrittäjä ei ansaitse vuosilomaa työtuntien perusteella. Tauon pitäminen tarkoittaa, että yritystoiminta seisoo ja tulot katkeavat.

Yrittäjän eläkelaki (YEL) 1272/2006

YEL-vakuutus on pakollinen yrittäjälle, jonka vuosityötulo ylittää YEL-rajan (vuonna 2026 noin 9 010 euroa vuodessa). Vakuutus ei rajoita loman pitämistä eikä sido yrittäjää tiettyihin lomapäiviin. YEL-maksu juoksee tasaisesti ympäri vuoden riippumatta siitä, pidetäänkö lomaa vai ei.

[CHART: Taulukko - YEL-vakuutuksen vaikutus etuuksiin lomalla vs. työssä - Kela/ETK]

YEL ja sosiaaliturva loman aikana

Yrittäjä ei menetä sosiaaliturvaoikeuksiaan loman ajaksi. YEL-vakuutus pysyy voimassa, ja Kelan etuudet lasketaan YEL-työtulosta riippumatta siitä, onko yrittäjä lomalla vai töissä. Tämä on yksi loman keskeisistä pelisäännöistä, joka usein jää epäselväksi (lähde: Kela.fi: yrittäjän etuudet).

Miten YEL-työtulo vaikuttaa etuuksiin?

YEL-työtulo on laskentaperusta lähes kaikille Kelan yrittäjälle maksamille etuuksille. Mitä korkeampi YEL-työtulo, sitä suuremmat päivärahat sairauden, äitiysloman tai kuntoutuksen ajalta. Loman pitäminen ei muuta YEL-työtuloa eikä pienennä tulevia etuuksia.

Yrittäjällä on mahdollisuus nostaa YEL-työtuloa haluamanaan ajankohtana. Muutos astuu voimaan sen kuukauden alusta, jolloin hakemus on jätetty. Loman jälkeen työtuloa ei tarvitse erikseen palauttaa, koska se ei muutu automaattisesti.

Eläkekertymä loman aikana

Eläke kertyy YEL-työtulon perusteella koko vuodelta, ei vain työssäolopäiviltä. Lyhyt kesäloma tai muutaman viikon tauko ei siis pienennä vuotuista eläkekertymää. YEL-maksu on joka tapauksessa maksettava, joten eläkekertymä jatkuu katkeamatta.

[IMAGE: Kaavio YEL-työtulosta eläkekertymään - hakusanat: pension calculation chart Finland]

Sairauspäiväraha loman aikana

Jos yrittäjä sairastuu loman aikana, hänellä on oikeus Kelan sairauspäivärahaan täsmälleen samoilla ehdoilla kuin muulloinkin. Omavastuuaika on sairastumispäivä ja sitä seuraavat 8 arkipäivää (sairausvakuutuslaki 1224/2004, 8 luku 7 §). Lomapäivät eivät lyhennä omavastuuaikaa eivätkä pidennä sitä.

Sairauspäiväraha lasketaan YEL-työtulosta. Vuonna 2026 korvaus on noin 70 % vuosityötulon 1/300-osasta päivää kohden. Hakemus on tehtävä OmaKelassa tai lomakkeella SV 4 kahden kuukauden kuluessa sairastumisesta.

Loman ja sairausloman erottaminen on käytännössä yksinkertaista: loma on yrittäjän oma päätös, sairausloma edellyttää lääkärintodistusta. Kela ei kysele siitä, oliko yrittäjä lomalla ennen sairastumistaan.

Sairausloman käytännön menettelystä löydät lisätietoa artikkelista yrittäjän sairausloma 2026.

Äitiysloma ja vanhempainvapaa yrittäjälle

Yrittäjä hakee vanhempainpäivärahaa Kelalta ennen loman alkua, mieluiten hyvissä ajoin, vähintään kaksi kuukautta ennen laskettua aikaa. Päiväraha lasketaan YEL-työtulosta. Korvaus on noin 70 % YEL-vuosityötulosta jaettuna 300:lla päiväkohtaista summaa laskettaessa.

Yrittäjä voi jatkaa yritystoimintaa osittain vanhempainvapaan aikana. Toisin kuin palkansaajalla, toiminnan jatkamiselle ei ole tiukkaa lakisääteistä rajoitusta. Käytännöllinen ratkaisu on osa-aikainen toiminta tai sijaistaminen, jotta liiketoiminta ei kärsi liiaksi.

YEL-vakuutus pysyy voimassa koko vanhempainvapaan ajan. Eläke kertyy normaalisti, ja YEL-maksut on maksettava myös vapaan aikana. Jotkut yrittäjät keskeyttävät YEL-vakuutuksen hakemalla vapautusta, mutta tämä katkaisee eläkekertymän ja sosiaaliturvan, joten harkinta on tarpeen.

Käytännön vinkit loman suunnitteluun

Loman pitäminen onnistuu parhaiten, kun se suunnitellaan etukäteen. Yrittäjän loman kaksi keskeistä haastetta ovat taloudellinen valmistautuminen ja asiakassuhteista huolehtiminen tauon aikana.

Taloudellinen valmistautuminen

Loman ajaksi kannattaa kerryttää puskurirahasto. Nyrkkisääntö on säästää vähintään loman kestoa vastaava kuukausitulo ennen tauon alkua. Tämä kattaa yritykseen kohdistuvat kiinteät kulut, kuten vakuutusmaksut, tilitoimistopalkkiot ja ohjelmistotilaukseet.

YEL-maksu juoksee myös loman aikana. Vuoden 2026 YEL-maksuprosentti alle 53-vuotiaille yrittäjille on 24,10 % YEL-työtulosta. Tämä kannattaa huomioida loman aikaisen kassavirran laskelmissa.

Asiakkaista tiedottaminen

Hyvä käytäntö on tiedottaa lomasta kirjallisesti vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Sähköpostiviesti, verkkosivun ilmoitus ja puhelinvastaaja riittävät useimmissa tilanteissa. Selkeä paluupäivä vähentää kyselyjä loman aikana.

Tarjottavat palvelut kannattaa listata loman ajaksi selkeästi: mitä ei hoideta, mitä hoidetaan poikkeuksellisesti ja mihin voidaan ottaa yhteyttä kiireellisissä asioissa.

Sijaistaminen tai toiminnan keskeytys

Osakeyhtiömuotoisessa yrityksessä voidaan palkata sijainen tai jakaa tehtäviä muulle henkilöstölle. Toiminimellä toimiva yrittäjä voi tehdä alihankintasopimuksen kollegansa kanssa tai ilmoittaa asiakkaille palvelukatkosta.

Toiminnan väliaikainen keskeytys on myös mahdollista. Toiminimi ei edellytä erillistä ilmoitusta lyhyestä tauosta, mutta Verohallinnolle on hyvä tiedottaa, jos toiminta keskeytyy yli kolmeksi kuukaudeksi.

[IMAGE: Yrittäjä työskentelee kannettavalla tietokoneella ulkona - hakusanat: entrepreneur working laptop outdoors summer]

Käytännön toimintaohjeet

Tarkistuslista ennen lomaa

• Laske loman aikainen kassavirtatarve ja varmista puskuri
• Tarkista YEL-työtulosi taso, tarvittaessa pyydä korotus ennen lomaa
• Tiedota asiakkaille loma-ajasta ja paluupäivästä kirjallisesti
• Sovi mahdollisesta sijaisjärjestelystä tai alihankintatuesta
• Aseta automaattinen poissaoloviesti sähköpostiin ja puhelinvastaajaan
• Tarkista, onko YEL-maksuaikataulu kunnossa loman ajalta
• Hanki lääkärintodistus heti tarvittaessa, jos sairastut loman aikana

Hälytysmerkit

Loman jälkeen kannattaa tarkistaa nämä kohdat ennen täyttä paluuta töihin:

• YEL-maksut ovat päivittämättä tai maksurästissä
• Asiakassuhteet ovat katkenneet ilman tiedotusta
• Yrityksen kiinteät kulut ovat ylittäneet kassapuskurin
• Toiminta on keskeytynyt yli 3 kuukautta ilman Verohallinnon ilmoitusta

Jos YEL-maksut ovat rästissä loman jälkeen, ota yhteyttä eläkelaitokseesi viipymättä. Rästit kertyvät korkoineen ja voivat vaikuttaa sosiaaliturvaoikeuksiin.

Lähteet ja viralliset linkit

• Vuosilomalaki (162/2005) - Finlex
• Yrittäjän eläkelaki (1272/2006) - Finlex
• Kela.fi: yrittäjän etuudet - Kela
• YEL-vakuutus 2026
• Yrittäjän sairausloma 2026

Luvut perustuvat tilanteeseen 2026. Tarkista ajantasaiset YEL-maksuprosentit ja päivärahojen laskentaperusteet Kelan sivuilta tai eläkelaitoksestasi.